組工建設
馬爾康市“三確保”加強掛職干部培養
2020-09-28 11:58:57  來源:馬爾康市委組織部  瀏覽:

近年來,馬爾康市通過搭建平臺、熱情服務、嚴格管理等措施,加強掛職干部培養管理,有效發揮掛職干部作用,為全市決戰脫貧攻堅、決勝全面小康、全力建設“一城一市三地”做出了積極的貢獻。

合理安置,確保責權一致。結合掛職干部的能力、性格、專業及主要經歷等情況,按照人崗相適、人盡其才的原則,科學制訂安置使用建議方案提交市委常委會研究審定,合理安排分工,明確崗位職責,確保掛職干部有為有位,充分發揮個人優勢。

強化服務,確保安心融入。在尊重掛職干部生活習慣的前提下,為掛職干部提供設施齊全、條件便利的食宿環境,竭盡全力地為掛職干部創造良好的工作和生活條件。大力實施溫馨工程,開展“高原疾病預防專題講座”,建立探親休假、節日慰問、定期健康體檢等服務制度,注重優化服務質量。定期召開掛職干部工作交流座談會,與掛職干部談心談話,及時掌握掛職干部思想動態,及時幫助解決工作、生活中的困難,進一步增強了掛職干部的歸屬感。

落實責任,確保干出實績。定期進行集中培訓,強化掛職干部黨性教育和群眾工作方法指導,提升掛職干部服務基層、聯系群眾的能力。市委組織部將掛職干部人才納入當地干部人才教育培訓計劃,結合工作實際,積極開展掛職干部人才的集中培訓、示范培訓和專題培訓。及時發現、宣傳和表彰一批掛職干部人才先進典型,讓掛職干部在工作實踐中砥礪品質、錘煉作風、增長才干,進一步提高綜合素質和能力。制發《關于進一步加強東西部扶貧協作和對口幫扶援藏干部人才管理服務的通知》《馬爾康市東西部扶貧協作掛職干部人才管理暫行辦法》。安排掛職干部參與分管工作的決策部署、督促檢查和考核驗收,充分調動掛職干部的積極性。

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