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年輕干部要在新時代的東風里成長
2020-09-30 17:51:48  來源:四川黨建之聲  瀏覽:

采用集中培訓與結對培養的模式,提升村級儲備年輕干部綜合能力。依托支部主題黨日、學習觀摩為載體,圍繞脫貧攻堅、政策法規知識等內容,定期對村級儲備年輕干部進行集中培訓,提升化解基層矛盾、解決基層難題的能力。9月30日,新華網

針對年輕干部的培養選拔黨中央看得很重、想得很遠、抓得很實,特別針對干部來源渠道單一、成長道路趨同的問題,強調要遵循干部成長規律,優化干部成長路徑,堅持必要臺階和遞進式培養,防止拔苗助長、半路掐尖。為促進年輕干部快速成長,適應工作,從四個方面注重加強年輕干部培養。

以老帶新。強化思想武裝,把深入學習系列重要講話作為重中之重,引導他們在學深悟透中補腦培元、立定腳跟。突出政治培養,深刻學習領會《廉潔自律準則》《紀律處分條例》,教育他們從當干部第一天就守住底線、不越紅線。錘煉堅強黨性,教育他們傳承紅色基因,革命理想高于天。同時,對每位“新人”安排一名“老人”定向傳幫帶,使他們盡快適應工作節奏和工作環境。年輕干部入職適應后,均安排在接觸群眾多、工作情況復雜的信訪綜治辦公室、黨政辦、計生辦、組織人事等二級機構任職,培養他們獨自承擔業務工作的能力。

深入一線。多接地氣,就更有底氣。年輕干部既要有仰望星空的情懷和志向,更要有腳踏實地的責任和擔當。不少年輕干部一出校門就進機關,他們大多不缺學歷缺閱歷,不缺思想缺感情,不缺干勁缺韌勁,不缺想法缺辦法。基層一線是干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂,也是磨練作風、提高素質的大考場。培養年輕干部,就要強化基層導向、實踐導向,有計劃地把優秀年輕干部放到邊遠艱苦、發展滯后和情況復雜的地方去摔打,讓他們在基層實踐和服務群眾中長閱歷、增感情、練韌勁、尋辦法。要防止搞“鍍金式”的補經歷,讓他們在基層真正“墩”出好心態、好狀態,“墩”出堅強作風,“墩”出堅毅品質。

大膽放手。對在日常工作中能獨自承擔所在二級機構工作,表現突出的年輕干部中,鎮黨委大膽放手使用,任命他們為相關二級機構負責人,直接負責一方面的工作。年輕干部要自覺堅持把實踐歷練作為自身成長的基礎環節,把火熱的一線實踐作為最大的舞臺,把在艱苦地區、復雜環境下工作作為最好的課堂,把多崗位的培養鍛煉作為寶貴的財富。在改革發展的第一線發展,在扶貧攻堅的主戰場攻堅,在服務群眾的最前沿奉獻,在復雜環境、艱苦崗位、關鍵時刻磨煉,讓自己在火熱的實踐鍛煉中扎實穩健迅速成長。(作者:溫故)

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